Alexandre costa advocacia. Todos os direitos reservados.
Seus Direitos Trabalhistas Foram Ignorados?
Há 15 anos, defendemos trabalhadores com dedicação total, agilidade e conhecimento técnico para garantir cada direito conquistado.
Veja em quais situações atuamos
Reconhecimento de Vínculo Trabalhista
Mesmo sem registro, é possível comprovar a relação de emprego. Se você trabalha com horários, ordens e salário fixo, podemos te ajudar a formalizar isso.
Verbas Rescisórias Não Pagas
Muita gente é dispensada e acaba saindo sem receber o que é justo. Se faltaram valores como férias, 13º ou FGTS, podemos ajudar você a recuperar seus direitos.
Horas Extras e Intervalos Não Pagos
Se você fazia horas extras, não conseguia tirar intervalos ou trabalhava além do combinado, isso precisa ser revisto. Seus esforços merecem reconhecimento.
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Ambientes com barulho, produtos químicos, calor ou perigo exigem compensação. Atuamos para garantir que você receba o adicional correto por isso.
Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais
Se seu trabalho causou um problema físico ou emocional, você pode ter direito à estabilidade, afastamento e até indenização. Estamos aqui para te orientar.
Assédio Moral e Sexual
Situações de abuso afetam a dignidade e a saúde emocional. Tratamos esses casos com total seriedade e sigilo, sempre ao lado da vítima.
Reclamações Trabalhistas em Geral
Cada detalhe do seu contrato importa. Se algo foi descumprido — seja no dia a dia ou na demissão — analisamos tudo e buscamos uma solução justa.
Acúmulo ou Desvio de Função
Se você faz funções que não são do seu cargo, ou acumula atividades sem aumento no salário, isso pode ser corrigido judicialmente. Vamos avaliar juntos.
Quem Somos
Com 15 anos de atuação e centenas de casos trabalhistas atendidos, o escritório Alexandre Costa Advocacia se consolidou como referência na defesa dos direitos dos trabalhadores.
Somos especialistas em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho, com uma equipe comprometida, técnica e preparada para oferecer um atendimento próximo, ético e ágil em todas as etapas do processo.
Nosso foco vai além do processo: buscamos oferecer segurança jurídica, informação clara e apoio real para quem sofreu injustiças no ambiente de trabalho.
Por que escolher o Alexandre Costa Advocacia
Equipe Especializada em Direito do Trabalho
Contamos com profissionais com formação técnica sólida e foco exclusivo na área trabalhista, garantindo uma atuação precisa e atualizada.
Atendimento Ágil e Humanizado
Sabemos que quem busca ajuda jurídica precisa de respostas rápidas. Aqui, você é atendido com respeito, agilidade e atenção.
Transparência em Cada Etapa
Você acompanha todo o andamento do seu caso, com explicações claras e sem "juridiquês". Aqui, a confiança é construída com informação.
Técnicas Avançadas de Negociação
Buscamos sempre a melhor solução para o trabalhador, seja na via judicial ou através de acordos bem conduzidos e estratégicos.
Perguntas Frequentes
Você pode entrar com uma ação trabalhista para cobrar os valores devidos, como férias, 13º, FGTS, entre outros. É importante reunir documentos como holerites, extrato do FGTS e contrato de trabalho.
Sim. Mesmo sem registro em carteira, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo e garantir todos os seus direitos: férias, 13º, INSS, FGTS e outros benefícios.
Não. Após um acidente de trabalho, o empregado tem estabilidade no emprego por até 12 meses após o retorno. Se for demitido nesse período, pode pedir reintegração ou indenização.
Sim. Nem sempre há provas documentais ou gravações. A Justiça do Trabalho permite o uso de testemunhas e outros indícios para comprovar situações de assédio.
A legislação permite até duas horas extras por dia, desde que sejam pagas com o adicional legal. Se forem feitas com frequência e sem pagamento, é possível cobrar na Justiça.
Sim. A empresa é obrigada a conceder intervalo de no mínimo uma hora para refeições. Se não houver esse intervalo, o tempo deve ser pago como hora extra.
Não. Quem trabalha em condições insalubres ou perigosas tem direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade, dependendo da atividade e do grau de exposição.
Sim. Gestantes têm estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A demissão nesse período, sem justa causa, é considerada ilegal.
Não. Se você acumulou funções diferentes daquelas para as quais foi contratado, sem aumento de salário, pode ter direito à diferença salarial.
O trabalhador tem até dois anos após o término do contrato para entrar com a ação, podendo cobrar direitos referentes aos últimos cinco anos de trabalho.
Você sente que seus direitos foram ignorados ou desrespeitados no trabalho? Não fique com dúvidas.
Um advogado especializado pode esclarecer seu caso e mostrar os caminhos possíveis. Clique no botão abaixo e fale agora com nossa equipe.
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